Pourquoi établir un contrat travail ?
Le contrat de travail entre un particulier employeur et une assistante maternelle doit en général être écrit (fortement recommandé) .
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur).
Le contrat de travail précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié. Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.
Certaines mentions du contrat de travail sont obligatoires et permettront d’éviter d’éventuels litiges.
En cas de litige, si les parties n’ont pas trouvé entente pour résoudre le litige à l’amiable, elles peuvent choisir la médiation. Si la médiation échoue un tribunal peut être saisi.
Quelles sont les formalités déclaratives obligatoires lors de l’embauche ?
Avant l’embauche d’un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat, l’employeur doit respecter différentes formalités dont la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). C’est donc une obligation. Pour en savoir plus cliquer ici.
Convention collective de l’assistant(e) maternel(le)
Vous souhaitez connaître tous les droits et devoirs des assistants maternels et du particulier employeur ? Consulter la convention collective de travail de la FEPEM, cliquez ici.
Connaître le salaire minimum selon le statut
Vous voulez connaître le salaire minimum que vous aurez à percevoir ou à verser, selon si vous êtes salarié(e) ou particulier employeur d’un(e) :
- Assistant maternels,
- Salarié(e) à domicile-emplois familiaux,
- Garde d’enfants,
- Stagiaire aide familial étranger,
- Travailleur occasionnel,
- Famille d’accueil.
Pour consulter les différents barèmes cliquez ici.
Evaluer le salaire de sa nounou
Vous avez décidé de confier votre enfant à une assistante maternelle agréée ou d’employer une garde d’enfant à domicile et vous souhaiteriez évaluer le salaire ou le montant des cotisations ?
Plusieurs outils de simulation sont mis à votre disposition sur le site de l’URSSAF, cliquer ici pour y accéder.
Comment favoriser de bonnes relations entre parents et assistant maternel ?
Confier son ou ses enfants à un(e) assistant(e) maternel(le) permet aux parents plus de souplesse dans la prise en charge de leur garde. Souvent la nounou devient vite la « tatie, tata,… » ou tout autre petit surnom affectueux qui traduit le lien fort qui peut s’instaurer entre l’enfant et la personne qui l’accueille.
Toutefois, afin d’entretenir de bonnes relations il faut que les deux parties respectent quelques règles.
J’ai trouvé une charte qui reprend les principaux points, je la trouve claire et complète, cliquez ici pour la découvrir.
